Synonymes soutenus de licenciement
Rupture de contrat
- Départ négocié: Utilisé dans le domaine des ressources humaines pour désigner un accord entre l’employeur et l’employé pour mettre fin au contrat de travail.
- Séparation conventionnelle: Utilisé dans le domaine juridique pour parler d’une rupture de contrat à l’amiable entre l’employeur et l’employé.
- Fin de mission: Utilisé dans le domaine du travail temporaire pour indiquer la cessation de la mission de l’intérimaire.
- Termination de contrat: Utilisé dans les contrats de prestation de service pour signifier la fin du contrat entre les parties.
Mise à pied
- Exclusion temporaire: Utilisé dans le domaine disciplinaire pour indiquer une sanction temporaire d’interdiction de travailler.
- Arrêt de service: Utilisé dans le domaine militaire pour signifier la suspension des fonctions d’un soldat.
- Sanction administrative: Utilisé dans le domaine de la fonction publique pour désigner une mesure disciplinaire de suspension provisoire.
- Mesure disciplinaire: Utilisé dans le domaine professionnel pour parler d’une sanction de mise à pied.
Départ volontaire
- Résiliation de contrat: Utilisé pour désigner le fait pour un employé de quitter volontairement son poste.
- Retraite anticipée: Utilisé dans le cadre du départ à la retraite avant l’âge légal.
- Abandon de poste: Utilisé dans le domaine du travail pour évoquer un départ non autorisé de l’employé.
- Démission: Utilisé pour parler de la décision de quitter volontairement son emploi.
Eviction professionnelle
- Exclusion professionnelle: Utilisé pour parler d’une mise à l’écart d’un individu du monde du travail.
- Limogeage: Utilisé dans le domaine politique pour désigner le fait de renvoyer quelqu’un de ses fonctions.
- Non-renouvellement de contrat: Utilisé pour indiquer la décision de ne pas prolonger le contrat d’un employé.
- Eviction de poste: Utilisé dans le cas où un salarié est écarté de sa fonction.
Mots composés avec: licenciement
Mise à pied disciplinaire
Sanction disciplinaire consistant à priver temporairement un employé de son droit de travailler.
- Renvoi contraint
- Exclusion temporaire
- Éloignement professionnel
2. Avis de licenciement
Notification officielle d’un employeur indiquant la fin du contrat de travail d’un salarié.
- Message de rupture
- Notification de suppression
- Communication de départ
Congédiement abusif
Renvoi injustifié d’un employé, généralement en violation des lois du travail.
- Rupture arbitraire
- Fin de collaboration illégitime
- Termination abusive
4. Révocation immédiate
Décision soudaine et rapide de mettre fin au contrat de travail d’un salarié.
- Termination instantanée
- Suppression brusque
- Rupture subite
5. Rupture conventionnelle de contrat
Accord entre l’employeur et l’employé pour mettre fin au contrat de travail de manière amiable.
- Entente de départ
- Termination consensuelle
- Accord mutuel de rupture
Quelle est l’expression pour dire: licenciement
Liste de 3 expressions équivalentes:
- Rupture de contrat de travail
- Mise à pied
- Départ forcé
Définition succincte de chaque expression:
- Rupture de contrat de travail: Fin anticipée d’un contrat de travail par l’employeur.
- Mise à pied: Suspension temporaire ou définitive de l’activité professionnelle.
- Départ forcé: Départ contraint de l’entreprise en raison de diverses raisons.
Domaines d’utilisation de chaque expression:
- Rupture de contrat de travail: Domaine juridique, ressources humaines.
- Mise à pied: Ressources humaines, milieu du travail.
- Départ forcé: Langage informel, contexte professionnel.
20 Phrases Soutenues avec les expressions équivalentes:
- Il a été victime d’une rupture de contrat de travail injustifiée.
- La mise à pied du salarié a été décidée par l’employeur pour faute grave.
- Suite à une suppression de poste, de nombreux employés ont subi un départ forcé de l’entreprise.
- Le licenciement économique a touché plusieurs salariés de l’usine.
- La direction a annoncé un plan de restructuration entraînant de nombreux départs forcés.
- Après plusieurs avertissements, le licenciement du salarié a été inévitable.
- Le licenciement pour faute grave est une mesure sévère souvent justifiée.
- La rupture de contrat de travail peut parfois intervenir de manière brutale.
- Après de nombreuses années de service, il a subi un départ forcé à sa grande surprise.
- Les syndicats ont protesté contre les mises à pied massives dans l’entreprise.
- Le départ forcé de plusieurs cadres a bouleversé l’équilibre de l’équipe.
- La crise économique a entraîné de nombreux licenciements dans le secteur industriel.
- Après un licenciement abusif, il a intenté un procès contre son employeur.
- La brutalité du départ forcé a laissé des traces dans la vie professionnelle de l’employé.
- Le licenciement collectif est encadré par la loi pour protéger les salariés.
- Les départs forcés ont entraîné une ambiance morose au sein de l’entreprise.
- Après son licenciement, il a dû faire face à des difficultés financières importantes.
- La mise à pied disciplinaire est une mesure prise en dernier recours par l’employeur.
- Le départ forcé du directeur a créé une vague de mécontentement parmi les salariés.
- La rupture de contrat de travail peut parfois être ressentie comme une injustice par l’employé.
Liste des Synonymes en lien
