Rémunération additionnelle: synonymes et utilisation

Rémunération additionnelle

Prime

Utilisé dans le domaine professionnel pour désigner une rémunération supplémentaire attribuée en fonction de la performance ou des résultats.

2. Bonus

Utilisé principalement dans le milieu des affaires pour désigner une récompense financière accordée en plus du salaire de base.

Gratification

Utilisé dans le contexte du travail pour décrire une rémunération supplémentaire offerte en reconnaissance d’un travail exceptionnel.

4. Allocation

Utilisé dans le domaine financier pour désigner une somme d’argent attribuée en supplément d’une rémunération fixe

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Mots composés avec: Rémunération additionnelle

Rémunération complémentaire

Définition succincte: Montant supplémentaire ajouté à une rémunération de base.

• Indemnité de fin d’année
• – Prime de résultat
• – Bonus de performance

2. Rémunération accessoire

Définition succincte: Rémunération supplémentaire liée à une tâche ou un projet spécifique.

• Gratification exceptionnelle
• – Allocation de mission
• – Prime de projet

Rémunération bonus

Définition succincte: Montant supplémentaire accordé en récompense d’un travail particulier.

• Incentive salarial
• – Prime d’excellence
• – Gratification de fin d’année

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Expressions Soutenues pour « Rémunération additionnelle »

Prime salariale

Définition: Montant d’argent supplémentaire ajouté au salaire de base d’un employé. Domaines d’utilisation: Ressources humaines, finance, comptabilité.

2. Bonus de performance

Définition: Récompense financière attribuée en fonction des résultats obtenus ou des objectifs atteints. Domaines d’utilisation: Management, vente, marketing.

Gratification complémentaire

Définition: Somme d’argent additionnelle accordée en guise de reconnaissance ou de récompense. Domaines d’utilisation: Gestion, administration, relations interprofessionnelles.

Exemples de phrases Soutenues pour « Rémunération additionnelle »

L’entreprise verse une prime salariale tous les mois à ses employés performants.

Domaines d’utilisation: Ressources humaines, management.

2. Le bonus de performance est attribué aux commerciaux ayant dépassé leurs objectifs de vente.

Domaines d’utilisation: Vente, marketing.

La gratification complémentaire a été remise à l’équipe pour son travail exceptionnel sur ce projet.

Domaines d’utilisation: Gestion de projet, relations interprofessionnelles