Congédier un employé
Licencier un employé
Domaines d’utilisation: Droit du travail, Ressources humaines
Renvoyer un employé
Domaines d’utilisation: Environnement professionnel, Administration
Mettre à pied un employé
Domaines d’utilisation: Relations professionnelles, Syndicalisme
Libérer un employé de ses fonctions
Domaines d’utilisation: Management, Gestion d’équipe
Mots composés avec « congédier un employé »:
Licencier un salarié
– Renvoyer un employé pour des raisons professionnelles. – Synonymes composés: résilier un contrat de travail, mettre à la porte un collaborateur, renvoyer un salarié.2. Virer un collaborateur
– Mettre fin au contrat de travail d’un employé de manière abrupte. – Synonymes composés: évincer un salarié, mettre à la porte un collaborateur, renvoyer un employé.Mettre à pied un worker
– Suspendre un employé temporairement de son poste. – Synonymes composés: suspendre un travailleur, renvoyer temporairement un collaborateur, mettre en congé un employé.4. Se débarrasser d’un worker
– Se séparer d’un employé de manière définitive. – Synonymes composés: éliminer un employé, renvoyer un collaborateur, mettre fin à un contrat de travail.5. Jeter un salarié
– Mettre fin à la collaboration avec un employé. – Synonymes composés: évincer un collaborateur, renvoyer un worker, mettre un employé à la porte
Expressions Soutenues pour « Congédier un employé »:
Licencier un salarié
– Définition: Mettre fin au contrat de travail d’un employé de manière définitive. – Domaines d’utilisation: Droit du travail, monde des affaires.2. Renvoyer un collaborateur
– Définition: Mettre fin à la collaboration professionnelle avec un employé. – Domaines d’utilisation: Ressources humaines, management.Mettre à la porte un salarié
– Définition: Signifie demander à un employé de quitter les locaux de l’entreprise. – Domaines d’utilisation: Environnement de travail, relations professionnelles.20 Phrases Soutenues pour « Congédier un employé »:
- L’entreprise a décidé de licencier plusieurs salariés suite à des difficultés financières.
- 2. Le manager a renvoyé le collaborateur pour manquement grave au règlement interne.
- Après plusieurs avertissements, l’employeur a mis à la porte le salarié indiscipliné.
- 4. La société a décidé de licencier le personnel non qualifié pour restructurer ses effectifs.
- 5. La direction a renvoyé la collaboratrice pour faute grave liée à une fraude interne.
- 6. Le chef d’équipe a mis à la porte le salarié en raison de son comportement inacceptable.
- 7. Suite à des retards répétés, l’entreprise a décidé de licencier le salarié concerné.
- 8. La société a renvoyé le collaborateur pour non-respect des consignes de sécurité.
- 9. Les managers ont mis à la porte les salariés en grève pour protéger l’activité de l’entreprise.
- 10. La direction a pris la décision de licencier le personnel insuffisamment productif.
- 1L’entreprise a renvoyé le collaborateur après une longue période de tensions en interne.
- 12. Les responsables ont mis à la porte le salarié pour avoir divulgué des informations confidentielles.
- 1La société a décidé de licencier le personnel en CDD à la fin de leur contrat.
- 14. Le manager a renvoyé le collaborateur pour non-respect des objectifs de performance.
- 15. Suite à des désaccords récurrents, la direction a mis à la porte le salarié perturbateur.
- 16. L’entreprise a licencié les salariés en trop suite à une baisse d’activité significative.
- 17. La société a renvoyé le collaborateur pour comportement inapproprié envers ses collègues.
- 18. Après une enquête interne, les responsables ont mis à la porte le salarié malhonnête.
- 19. Le manager a décidé de licencier le collaborateur pour non-respect des délais de livraison.
- 20. La direction a renvoyé le salarié pour absence non justifiée et répétée.
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