Sanction disciplinaire: synonymes et utilisation

Sanction disciplinaire

Réprimande

Utilisé principalement dans le milieu professionnel et éducatif.

2. Pénalité

Utilisé dans le contexte sportif et financier.

Mesure disciplinaire

Utilisé dans le cadre juridique et administratif.

4. Punition

Utilisé dans le domaine éducatif et pénal.

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Mots composés avec : Sanction disciplinaire

Mesure disciplinaire

Décision punitive prise à l’encontre d’une personne en raison d’une faute commise.

• Sanction disciplinaire
• Sanction pénale
• Sanction répressive

2. Punition disciplinaire

Acte de répression contre une personne coupable d’une infraction aux règles établies.

• Peine éducative
• Correction sévère
• Réprimande officielle

Châtiment disciplinaire

Action punitive envers un individu transgressant les règles de conduite.

• Mesure de discipline
• Sanction coercitive
• Rétribution justifiée

4. Répercussion disciplinaire

Effet négatif causé par une sanction disciplinaire.

• Conséquence punitive
• Impact répressif
• Suite réprobative

5. Réprimande disciplinaire

Remontrance officielle adressée à une personne ayant enfreint les règles.

• Avertissement sévère
• Blâme rigoureux
• Rappel disciplinaire

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Expressions Soutenues pour dire « Sanction disciplinaire »:

Mesure disciplinaire:

Définition: Mesure prise à l’encontre d’un individu ayant enfreint les règles ou les normes établies.

Domaines: Ressources humaines, Droit du travail, Éducation.

2. Punition disciplinaire:

Définition: Action corrective imposée à un individu pour sanctionner un comportement inadéquat.

Domaines: Enseignement, Justice, Milieu professionnel.

Répression disciplinaire:

Définition: Action visant à réprimer ou à punir un comportement contraire aux règles établies.

Domaines: Militaire, Sports, Administration publique.

Exemples d’utilisation des expressions équivalentes pour « Sanction disciplinaire »:

1. Le professeur a infligé une mesure disciplinaire à l’élève perturbateur en le renvoyant temporairement de la classe.
2. Le licenciement peut être considéré comme une punition disciplinaire en cas de faute grave du salarié.
3. Le fonctionnaire a été victime d’une répression disciplinaire suite à son implication dans une affaire de corruption.
4. Le soldat a été soumis à une mesure disciplinaire pour avoir désobéi à un ordre direct de son supérieur.
5. L’entraineur a annoncé une punition disciplinaire à l’encontre du joueur qui a enfreint le règlement de l’équipe.
6. Le conducteur a écopé d’une répression disciplinaire pour excès de vitesse sur l’autoroute.
7. Le directeur a pris une mesure disciplinaire à l’égard de l’employé irrespectueux en lui donnant un avertissement écrit.
8. La sanction disciplinaire peut aller de la simple admonestation à la suspension temporaire en passant par le licenciement.
9. Le collègue indélicat a été sanctionné d’une punition disciplinaire pour avoir divulgué des informations confidentielles.
10. La répression disciplinaire peut être nécessaire pour maintenir l’ordre et la discipline au sein d’une institution.
11. Le tribunal a décidé d’une mesure disciplinaire à l’égard de l’accusé coupable de fraude fiscale.
12. Le joueur de football devra subir une punition disciplinaire suite à son comportement violent lors du match.
13. La répression disciplinaire est souvent mise en œuvre pour dissuader les individus de commettre des infractions.
14. Les élèves ont été soumis à une mesure disciplinaire après avoir perturbé le cours de manière répétée.
15. Le salarié a été averti que toute récidive de son comportement inapproprié entrainerait une punition disciplinaire plus sévère.
16. La répression disciplinaire peut parfois être mal interprétée comme une forme de répression abusive de la part de l’autorité.
17. L’équipe de rugby a mis en place des mesures disciplinaires pour réguler le comportement de ses membres sur et en dehors du terrain.
18. La punition disciplinaire doit être proportionnée à la faute commise pour être considérée comme juste et équitable.
19. La répression disciplinaire peut être perçue comme une mesure nécessaire pour maintenir l’ordre et la sécurité dans les établissements pénitentiaires.
20. Il est important de faire respecter les règles établies en appliquant des sanctions disciplinaires en cas de non-conformité.