Pensionner un salarié : synonymes et utilisation

Pensionner un salarié

Synonymes soutenus:

• Faire valoir ses droits à la retraite
• Octroyer une pension de retraite
• Mettre à la retraite
• Accorder une allocation de retraite

Domaines d’utilisation:

Les synonymes soutenus pour « pensionner un salarié » sont utilisés dans le domaine des ressources humaines, de la législation du travail et de la sécurité sociale pour désigner le fait de mettre fin à l’activité professionnelle d’un salarié en lui accordant une allocation de retraite.

---

Mots composés avec: Pensionner un salarié

Retraiter un employé

Définition: Mettre à la retraite un salarié.

• Forcer le départ d’un travailleur
• Mettre en retraite un salarié
• Départ forcé du personnel

2. Congédier un ouvrier

Définition: Renvoyer un employé de son travail.

• Virer un salarié de l’entreprise
• licencier un travailleur
• mettre à la porte un employé

Cesser l’emploi d’un travailleur

Définition: Mettre fin au contrat de travail d’un salarié.

• Arrêter la collaboration avec un employé
• Interrompre le contrat d’un travailleur
• Mettre fin à l’emploi d’un salarié

4. Évincer un salarié

Définition: Procéder au départ forcé d’un employé de l’entreprise.

• Renvoyer violemment un travailleur
• Dégager un employé de son poste
• Exclure un salarié de l’équipe

5. Libérer un employé

Définition: Mettre fin à l’emploi d’un salarié.

• Laisser partir un travailleur
• Séparer un salarié de l’entreprise
• Accorder la liberté à un employé

---

---

Expressions Soutenues pour « Pensionner un salarié »

Expressions Soutenues:

• Octroyer une retraite à un employé: Accord d’une pension de retraite à un employé. Utilisé dans le domaine des ressources humaines.
• Préretraite d’un salarié: Départ anticipé à la retraite d’un employé. Utilisé dans le domaine de la finance et des assurances.
• Mettre à la retraite un salarié: Cesser l’activité professionnelle d’un employé. Utilisé dans le domaine du travail et de l’emploi.

Phrases Soutenues pour « Pensionner un salarié »:

1. L’entreprise a décidé de mettre à la retraite son salarié le plus ancien.
2. La préretraite est une option proposée par certaines entreprises pour réduire leurs coûts.
3. Le salarié a été octroyé d’une retraite anticipée suite à des années de bons et loyaux services.
4. Il a été décidé de pensionner le salarié suite à une grave maladie le rendant inapte au travail.
5. Les entreprises doivent respecter les procédures légales pour mettre à la retraite un salarié.
6. La réforme des retraites a impacté les modalités pour octroyer une retraite aux salariés.
7. Beaucoup de salariés optent pour une préretraite pour profiter de leur temps libre avant l’âge légal de départ à la retraite.
8. Les employeurs doivent planifier à l’avance le départ à la retraite de leurs salariés pour assurer la continuité de leurs activités.
9. L’entreprise a mis à la retraite son salarié le plus âgé pour favoriser le renouvellement des effectifs.
10. Le salarié a été pensionné après une longue carrière au sein de l’entreprise.
11. La préretraite permet aux salariés de quitter leur emploi plus tôt tout en bénéficiant d’une pension de retraite.
12. La décision de mettre à la retraite un salarié doit être prise en concertation avec les autorités compétentes.
13. L’octroi d’une retraite anticipée peut être motivé par des conditions de travail difficiles ou des problèmes de santé.
14. Il est important pour les entreprises de prévoir les départs à la retraite de leurs salariés pour assurer la pérennité de leur activité.
15. Les salariés préfèrent parfois opter pour une préretraite pour profiter de leur temps libre et des avantages financiers associés.
16. La suppression de la préretraite par certaines entreprises a suscité des réactions mitigées parmi les salariés.
17. L’annonce de la mise à la retraite d’un salarié peut parfois engendrer des tensions au sein de l’entreprise.
18. Le processus de pensionnement d’un salarié doit respecter les dispositions légales en vigueur.
19. Les employeurs doivent informer leurs salariés des modalités de départ à la retraite pour éviter tout malentendu.
20. La retraite anticipée est parfois la seule option pour les salariés en situation de précarité ou de difficulté.