Déstituer un employé: synonymes et utilisation

Déstituer un employé

Synonymes soutenus:

Récuser un employé

Utilisé dans le domaine juridique pour indiquer la destitution d’un employé de ses fonctions pour des raisons légales ou éthiques.

2. Révoquer un employé

Utilisé dans le domaine administratif pour signifier la révocation d’un employé de son poste.

Limoger un employé

Utilisé dans le domaine politique pour exprimer le fait de destituer un employé de son poste de manière brusque ou autoritaire.

4. Destituer un employé

Utilisé de manière générale pour signifier la révocation ou la dépossession d’un employé de ses responsabilités ou de son poste

Mots composés avec: Déstituer un employé

Révoquer un employé

– Révoquer: retirer à quelqu’un une fonction, une charge, un emploi
Synonymes composés: retirer des fonctions, relever de ses fonctions, destituer de ses responsabilités

2. Priver un employé de sa fonction

– Priver: enlever quelque chose à quelqu’un, l’empêcher d’en jouir
Synonymes composés: ôter une fonction, retirer une charge, déposséder de son emploi

Licencier un employé

– Licencier: mettre fin au contrat de travail d’un employé
Synonymes composés: mettre à la porte, renvoyer du travail, congédier de l’emploi

4. Destituer un employé de ses attributions

– Attributions: fonctions, pouvoirs accordés à quelqu’un
Synonymes composés: ôter des responsabilités, retirer des prérogatives, priver de compétences

5. Récuser un employé

– Récuser: rejeter quelqu’un comme incompétent à exercer une fonction
Synonymes composés: refuser ses services, éliminer des candidatures, écarter de ses fonctions

Synonymes Relatifs:

Expressions Soutenues pour « Déstituer un employé »

Renvoyer un salarié

– Définition: Mettre fin au contrat de travail d’un employé. – Domaines d’utilisation: Ressources humaines, droit du travail.

2. Licencier un collaborateur

– Définition: Mettre fin à la relation de travail avec un salarié. – Domaines d’utilisation: Ressources humaines, entreprises.

Mettre à pied un employé

– Définition: Suspendre temporairement un employé de son travail. – Domaines d’utilisation: Droit du travail, sanctions disciplinaires.

Phrases Soutenues pour « Déstituer un employé »

L’entreprise a décidé de mettre fin au contrat de travail de cet employé.
La direction a choisi de licencier le salarié pour faute grave.
Le manager a pris la décision de renvoyer l’employé pour insubordination.
Cette société a décidé de se séparer de ce collaborateur pour des raisons économiques.
L’employé a été mis à pied suite à son comportement inapproprié envers ses collègues.
La décision de licencier cet employé a été prise lors du comité de discipline.
Le patron a décidé de mettre fin au contrat de travail de l’employé pour non-respect des règles de l’entreprise.
L’employé a été informé de son licenciement lors d’un entretien en présence de ses représentants syndicaux.
Le directeur des ressources humaines a annoncé le licenciement de plusieurs salariés suite à la restructuration de l’entreprise.
L’employé licencié a été remplacé par une nouvelle recrue au sein de l’équipe.
Le licenciement de l’employé a été motivé par une baisse significative de ses performances au travail.
L’employé a contesté son renvoi en se tournant vers les Prud’hommes pour obtenir réparation.
L’entreprise a décidé de se séparer de plusieurs employés suite à la crise économique qui l’a touchée de plein fouet.
La décision de mettre un collaborateur à pied a été prise dans le cadre d’une procédure disciplinaire.
L’employé a été licencié pour faute grave après avoir enfreint de manière répétée les règles de l’entreprise.
Après une enquête interne, il a été décidé de mettre à pied l’employé pour des comportements inacceptables envers ses collègues.
Le département des ressources humaines a été chargé de préparer les documents nécessaires pour le licenciement de l’employé.
L’entreprise souhaite renouveler son équipe en se séparant des employés dont les compétences ne sont plus adaptées aux besoins actuels.
L’employé a été licencié pour avoir enfreint de manière manifeste les règles de sécurité de l’entreprise.
Le renvoi de l’employé a été annoncé lors d’une réunion exceptionnelle avec l’ensemble du personnel de l’entreprise.